На главную

самые дешевые авиабилеты

Введение

Общая характеристика мотивации

Содержательные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Разработка системы мотивации сотрудников в управлении кадров ОАО РЖД

Социальные гарантии – основа мотивации персонала российских железных дорог

Развитие социальной сферы – мотивация закрепления персонала в организации

Заключение

Список литературы

В начало

Новости по теме реклама
Как сделать рекламу в интернете?
 

Управление персоналом - социальные гарантии – основа мотивации персонала российских железных дорог

Для обеспечения ОАО «РЖД» квалифицированными работниками, создания перспективного кадрового резерва компания ориентируется, в первую очередь, на средние и высшие учебные заведения. Сегодня подготовку специалистов для предприятия на договорной основе ведут 10 вузов и 47 техникумов и колледжей железнодорожного транспорта, расположенных на всей территории РФ. Такая целевая подготовка позволяет эффективно осуществлять долгосрочное планирование и укомплектование структурных подразделений филиалов компании квалифицированным персоналом, прежде всего в отдаленных и малонаселенных регионах страны. По состоянию на начало 2010 г. общее количество студентов-целевиков по очной форме обучения составило в вузах – около 19 тыс. человек, в техникумах – 18 тыс. В настоящее время ведется работа над корпоративными стандартами для студентов-целевиков.

С целью стимулирования одаренных учащихся, а также привлечения перспективных молодых специалистов разработана и реализуется система грантов и стипендий ОАО «РЖД». Учреждены стипендия имени П.П. Мельникова – для аспирантов и студентов вузов и техникумов, а также стипендия имени А.Л. Штиглица – для тех, кто обучается в вузах по экономическим специальностям.

Другое направление работы департамента управления персоналом, связанное с социальной ответственностью компании, – сотрудничество с 323 негосударственными образовательными учреждениями (НОУ, в число которых входит 29 общеобразовательных школ, 32 школы-интерната и 262 детских сада с общим количеством обучающихся и воспитанников – около 45,5 тыс. человек).

Традиционно одним из важнейших направлений деятельности негосударственных общеобразовательных школ и школ-интернатов ОАО «РЖД» выступает профориентационная работа. В учреждениях оборудованы уголки по железнодорожной тематике, музеи. Оформляются альбомы о железнодорожных династиях, проводятся конкурсы «Лучший детский рисунок о железнодорожном транспорте», работают кружки «Юный железнодорожник» и организуется много других мероприятий.

В результате профориентационной работы ежегодно более 30% выпускников 11 классов общеобразовательных школ, курируемых ОАО «РЖД», поступают в вузы железнодорожного транспорта и около 50% выпускников 9 классов становятся студентами техникумов и колледжей железнодорожного транспорта и учащимися железнодорожных профессионально-технических училищ.
В компании реализуется негосударственное пенсионное обеспечение (НПО). Работа по социальной поддержке персонала ОАО «РЖД» осуществляется совместно с фондом «Благосостояние». В 2009 г. 16,3 тыс. работникам оформлена корпоративная пенсия. На конец 2009 г. в компании зарегистрированы 347,4 тыс. участников-вкладчиков негосударственного пенсионного обеспечения.
Корпоративная система НПО предполагает выплаты по двум видам пенсий: по старости и в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

Корпоративная пенсия назначается пожизненно, однако до наступления момента приобретения права на нее участник-вкладчик может выйти из системы НПО и получить выкупную сумму либо перевести ее в другой негосударственный пенсионный фонд.
В июле 2007 г. Указом Президента РФ учреждена медаль «За развитие железных дорог», которой награждаются граждане, внесшие большой вклад в развитие железнодорожного транспорта, подготовку кадров, научную и иную деятельность, направленную на повышение эффективности его работы.

В канун празднования 170-летия открытия железнодорожного сообщения в России, приказом президента ОАО «РЖД» учрежден юбилейный нагрудный знак «170 лет железным дорогам России», которым награждаются лица за выдающийся вклад в развитие и обеспечение устойчивой работы железнодорожного транспорта.
За 10 месяцев 2009 г. награждено около 11 тыс. работников компании. Разными видами поощрения ОАО «РЖД» отмечен труд более 10 тыс. сотрудников, из них 292 человека удостоены высшей награды – знака «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги». Присуждены государственные награды и присвоены почетные звания 419 работникам; 465 человек отмечены наградами Минтранса России.

В компании ведется производственное соревнование между коллективами. Примечательно, что условия его постоянно совершенствуются. Очевидно, что конкурсы способствуют повышению вовлеченности персонала в деятельность организации. В 2009 г. 520 коллективов стали победителями сетевого соревнования.

Продолжение >>>

 

 

MEz1710 2013