На главную

самые дешевые авиабилеты

Введение

Общая характеристика мотивации

Содержательные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Разработка системы мотивации сотрудников в управлении кадров ОАО РЖД

Социальные гарантии – основа мотивации персонала российских железных дорог

Развитие социальной сферы – мотивация закрепления персонала в организации

Заключение

Список литературы

В начало

Новости по теме реклама
Как сделать рекламу в интернете?
 

Управление персоналом - введение

В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом.

Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.

ОАО «Российские железные дороги» является одной из крупнейших мировых транспортных корпораций, играет выдающуюся роль в экономике и в целом в жизни страны. Семь лет назад начав реформирование системы железнодорожного сообщения в России, железнодорожники встали перед задачей подготовки новых кадров для мощнейшего в мире холдинга, каким должны стать российские железные дороги. Но даже, несмотря на уникальную систему подготовки, переподготовки и адаптации кадров для железных дорог, жизнь и научные исследования показывают некоторые недостатки в системе, которые могут стать и становятся проблемой воспроизведения профессиональных специалистов.

Всеобъемлющая проблема недостаточной мотивированности персонала, особенно молодых специалистов, встает в ряд нерешенных на сегодняшний день вопросов, требующих немедленно решения, как на теоретическом, так и на практическом уровне. Этим, в первую очередь, обусловлена актуальность исследования системы управления персоналом, которую мы предприняли в нашей работе, целью которой является анализ кадровой политики в области мотивации сотрудников.

Объектом исследования выбрано ОАО «РЖД» - крупная организация, даже по российским меркам, функционирующая на территории всей страны, имеющая удаленные от центра подразделения (региональные дирекции), в то же время, имеющая собственную систему управления персоналом через его мотивацию, работа которой стала предметом нашего анализа. В задачи, поставленные целью исследования, входят: - раскрытие понятия мотивации и современных ее теорий; - раскрытие теоретических аспектов эффективного управления персоналом организации через мотивацию; - комплексный анализ использования трудовых ресурсов организации и ее кадровой политики.

 

 

MEz1710 2013